بایگانی دسته ی وکیل حقوقی

روش های استرداد سفته از کارفرما : یکی از رایج ترین کارهایی که امروزه در حوزه کار و اشتغال صورت می گیرد. دریافت سفته از کارگر برای حسن اجرای کار یا همان تضمین انجام کار است. برای این امر کارگر باید به مبلغ پیشنهادی که از جانب کارفرما تعیین شده است سفته تهیه نماید. و آن ها را امضا کند و در اختیار کارفرما قرار دهد. این سفته ها طبق قانون باید تا زمان اتمام کار در اختیار کارفرما باقی بمانند و در صورت اتمام کار و انجام تعهدات توسط کارگر، کارفرما نیز موظف است آن ها را به کارگر تحویل دهد.

حال در برخی از موارد شاهد این مسئله هستیم که با وجود اتمام کار یا منتفی شدن تعهد به هر علت، کارفرما از پس دادن سفته ها خودداری می کند. این امر در اغلب موارد به علت سوء استفاده از قدرت و گرو کشی از کارگر رخ می دهد. اما قانون به کمک کارگر شتافته و او را راهنمایی نموده است تا بتواند سفته ها را پس بگیرد. با وکیل متخصص سفته همراه باشید تا نحوه استرداد سفته از کارفرما را بررسی کنیم.

نکاتی که باید در زمان تنظیم سفته رعایت شود

به احتمال زیاد در زمان مطالعه این مقاله شما سفته را امضا کرده و تحویل کارفرما داده اید. با این حال برای تکمیل بودن نکات و مقرراتی که باید در این زمینه رعایت شوند نکات مهم در زمان تنظیم سفته را بازگو می کنیم:

• شماره سفته و سایر مشخصات آن را در قرارداد کار خود با کارفرما بیان کنید.
• در قسمت گیرنده وجه حتماً نام کارفرما یا شرکت مورد نظر را به صورت دقیق درج نمایید.
• بهترین کار ممکن این است که علت صدور سفته در قرارداد ذکر شود؛ به عنوان مثال به علت ضمانت حسن اجرای کار، تعهد اجرای کار و …
• سفته باید بدون تاریخ باشد و علت صدور آن هم در قرارداد نوشته شود.
• سفته ها باید توسط کارفرما امضا شوند و کپی آن ها نیز به کارگر داده شود.

رعایت نکات فوق باعث می شود تا بسیاری از مشکلات حقوقی شما در زمان درخواست سفته رفع شده و شما به راحتی بتوانید آن ها را استرداد کنید.

شرایطی که باید در زمان اجرای کار رعایت کنید

هر انسانی از لحاظ وجدانی و حرفه ای باید کاری که به او محول شده است را به خوبی انجام دهد. بنابراین اگر توانایی انجام یک کار یا تعهد را نداریم نباید هیچ مسئولیتی را بابت آن قبول کنیم تا دیگران هم دچار مشکل نشوند. بنابراین شما چه سفته تحویل داده باشید چه نداده باشید. از لحاظ وجدانی، عقلی و منطقی باید تعهد پذیرفته شده را به صورت کامل، دقیق و منظم انجام دهید.

با این حال لازم است تا در خصوص قراردادهایی که با صدور سفته تضمین شده اند یک مورد دیگر نیز رعایت گردد و آن نگهداری اسناد و مدارکی است که نشان می دهد شما به تعهدات مقرر عمل کرده اید. اگر این اسناد و مدارک را تهیه نکنید یا قابل دسترسی نباشند. در آینده و بعد از اتمام کار ممکن است با مشکلات حقوقی بسیار زیادی مواجه شوید که در مباحث بعدی به آن ها اشاره می شود .

اهمیت استرداد سفته از کارفرما

استرداد سفته از کارفرما به دو علت حائز اهمیت است:

1. همانطور که گفته شد این سفته ها برای حسن اجرای کار است. بنابراین زمانی توسط کارگر اخذ می شوند که فعالیت مورد نظر به خوبی اجرا شده باشد. کارگر باید اسناد مربوط به حسن اجرای کار را ارائه نماید تا بتواند سفته ها را دریافت کند. بنابراین اگر مدارک و اسناد مربوط به اجرای کار را ضبط نکنید کارفرما می تواند در مراجع مربوطه از شما به علت عدم اجرای تعهدات شکایت به عمل آورد و حتی شما را ملزم نماید تا دوباره همان تعهدات را اجرا نمایید.
2. اگر بعد از اجرای کار و تعهد به دنبال استرداد به موقع سفته ها نباشید ممکن است کارفرما سفته را به شخص ثالثی انتقال دهد که می تواند مسئله حقوقی را پیچیده تر کند. در این صورت اگر شخص ثالث وجه سفته را درخواست نماید، کارگر نمی تواند اثبات کند که این سفته ها صرفاً برای ضمانت کار بوده و او به تعهدات خود عمل نموده است و دیگر الزامی به اجرای تعهدات گذشته ندارد.

نحوه استرداد سفته از کارفرما

برای این کار ابتدا باید مدارک و اسناد مربوط به رفع تعهد یا اجرای کار طبق قرارداد میان کارگر و کارفرما را تهیه کنید. ابتدا از طریق اظهارنامه اقدام نمایید. اگر کارفرما بعد از دریافت اظهارنامه همچنان نسبت به پس دادن سفته ها بی میل است. باید به دفتر خدمات الکترونیک قضایی رفته و دادخواست خود را در قالب استرداد سفته از کارفرما تنظیم نمایید. در شرایط فوق اعم از اینکه سفته به شخص ثالث منتقل شده باشد. و همچنین در صورت عدم اثبات اجرای تعهد، قطعاً مراجعه به وکیل استرداد سفته از کارفرما ضرورت بسیار زیادی پیدا می کند .

امید شاه مرادی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی

مراحل و نحوه شکایت از کارکنان دولتی : یکی از مسائلی که ممکن است در حوزه ادارات و توسط کارکنان دولتی رخ دهد. عدم رعایت حقوق ارباب رجوع و برخوردهای نامناسب توسط کارکنان و مواردی از این قبیل می باشد.

تا قبل از سال 1381 قوانین مربوط به تکریم ارباب رجوع و حفظ شان و شخصیت او در قوانین پراکنده ای مورد توجه واقع شده و به صورت جدی مطرح نشده بود. تا اینکه در سال هشتاد و یک طرح ‏تکریم مردم‏ و ‏جلب ‏رضایت ‏ارباب ‏رجوع ‏در ‏نظام اداری مورد توجه قرار گرفت. و ساز و کارهای خاصی برای جلوگیری از عملکرد نامناسب کارکنان دولتی وضع گردید. این مسئله را در ادامه بررسی می کنیم و نحوه شکایت از کارکنان دولتی را تشریح خواهیم کرد. با وکیل شاه مرادی همراه باشید..

تخلفات و جرائم کارکنان دولتی

در وهله اول باید تفاوت این دو گزینه مشخص شود که منظور از تخلفات اداری و جرائم کارکنان ادارات چیست؟ در خصوص این مسئله باید به برخی از مصادیق تخلفات و جرائم اداری اشاره کنیم. کارمندی که در راس ساعت مشخص سر کار خود حاضر نمی شود یا پوشش مناسبی ندارد. یا از الفاظ نامناسب برای ارتباط با ارباب رجوع استفاده می کند. مرتکب تخلف شده و عملکرد او از طریق مسئولین بالاتر رتبه تر از جمله رییس اداره قابل پیگیری است.

جرائم اداری شامل اقداماتی است که در قانون مجازات اسلامی جرم انگاری شده اند؛ از جمله این موارد می توان به توهین کردن به ارباب رجوع، دریافت رشوه یا افشاء سازی اسرار اداری و مواردی از این دست اشاره کرد. البته کارکنان دولتی ممکن است همانند شهروندان عادی نیز مرتکب برخی از جرائم شوند که هیچ ارتباطی با محل کار آن ها یا شغل آن ها نداشته باشند. این جرائم در حوزه دادسرا و دادگاه های عمومی بررسی می شوند. آن چیزی که مد نظر ماست تخلفات اداری و جرائمی است که در حیطه شغلی کارکنان رخ می دهد.

نحوه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولتی

مطابق دستورالعمل نحوه تشویق و تنبیه کارکنان موضوع مصوبه طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب ‏رجوع، رسیدگی به سوء عملکرد کارکنان در ارتباط با ارباب ‌رجوع، بر مبنای موارد ذیل صورت می‌گیرد:

• نتایج نظرسنجی از ارباب ‌رجوع به عنوان اصلی ترین مدرک موجود جهت رسیدگی به عملکرد نامناسب کارکنان.
• گزارش بازرسان طرح تکریم که به صورت دوره ای و در زمان های خاصی از سال وصول می شود. بخش حراست در هر اداره ای نیز موظف است تا به شکایات ارباب رجوع رسیدگی کند.
• شکایات واصله از ارباب ‌رجوع که در موارد جدی اظهار می شوند. و نیازمند رسیدگی و اظهارنظر در خصوص عملکرد کارمند است.
• سایر ساز و کارهای نظارتی که توسط واحدهای مربوطه معرفی می شوند

شکایت در دیوان عدالت اداری علیه کارکنان دولتی

وکیل دیوان عدالت اداری : اصولاً برای گزارشات ارباب رجوع مبنی بر تخلفات اداری، کار به دیوان عدالت اداری و واحدهای حقوقی و قضایی نمی رسد. اما اگر کاری خلاف قانون توسط کارکنان دولتی صورت گیرد. یا اداره به صلاحیت های قانونی خود تجاوز نماید. می توان شکایت خود را در دیوان عدالت اداری به جریان انداخت.

ثبت شکایت در دیوان عدالت اداری به صورت ذیل است

• مرحله اول به ثبت دادخواست تنظیمی در دفاتر الکترونیک قضائی اختصاص دارد.
• در مرحله بعد نیز تعیین شعبه توسط رئیس شعبه اول یا معاون اجرائی وی با توجه به تخصص شعبه صورت می گیرد. با ارجاع پرونده به شعبه مرجوعه، بررسی شرایط و صحت و نواقص دادخواست توسط مدیر دفتر شعبه مرجوع الیه صورت می گیرد.
• مرحله بعد نیز به ارسال دادخواست به رویت ریاست شعبه جهت اخذ دستور اراسال دادخواست و ضمائم آن برای خوانده یا کارمند اداره مورد نظر اختصاص یافته است.
• در خصوص رسیدگی به شکایات باید بدانید که این اقدام در دیوان عدالت اداری به صورت غیر ترافعی بوده و از طریق تبادل لوایح انجام می گیرد. مگر شعبه توضیحات یکی از طرفین یا هر دو را لازم بداند. که در این صورت از آن ها دعوت می کند تا برای ادای توضیحات حاضر شوند.
• تشریفات رسیدگی به پرونده در دیوان نیز بدین صورت است. که پس از ارسال دادخواست و ضمائم آن برای خوانده ، وی موظف است تا ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ دادخواست، پاسخ خود را به واحد مربوطه ارسال کند. این درحالیست که عدم وصول پاسخ، مانع از رسیدگی به پرونده توسط دیوان نمی باشد. و شعبه رسیدگی کننده پس از بررسی و تحقیق در خصوص جوانب پرونده رای خود را صادر می کند.

ضامن چک چه مسئولیتی دارد ؟  یکی از مهترین و پر کاربرد ترین اسناد تجاری در ایران چک می باشد که همواره بین مردم علی الخصوص تجار رد و بدل می شود . در بسیاری از موارد دارندگان چک یا افرادی که چک برای آنها صادر می شود. برای تضمین و اطمینان خاطر از صادرکنندگان چک درخواست معرفی ضامن می کنند. افرادی که به عنوان ضامن چک آن را امضا می کنند باید بدانند که مسئولیت های حقوقی گریبانگیر آنان خواهد شد.

در این مقاله که توسط وکیل چک تهیه شده است. به میزان و حدود مسئولیت ضامن چک اشاره خواهیم کرد. در ادامه راه های پیگیری و طرح دعوا علیه ضامن چک را بیان خواهیم نمود.

آیا مسئولیت ضامن تضامنی است؟

ابتدا باید مسئولیت تضامنی را معنا کنیم. مسئولیت تضامنی یعنی دارنده چک پس از سر رسید چک می تواند به هرکدام از صادرکننده یا ضامن چک مراجعه کند. و هیچ اولویتی هم فی مابین آنها وجود ندارد. یعنی اینگونه نیست که ابتدا به صادرکننده چک رجوع کند اگر او نداد به ضامن مراجعه شود . در پاسخ به پرسش مذکور باید عنوان داشت که مسئولیت ضامن تضامنی است. بنابراین دارنده چک می تواند به هر کدام از صادرکنند و ضامن که خواست مراجعه کند. این امر در جای خود به عنوان یکی از مزیت های فوق العاده اسناد تجاری من جمله چک به حساب می آید.

شرایط رجوع و طرح دعوا علیه ضامن

مزیت مسئولیت تضامنی ضامن با صادرکننده در حالی قابل استفاده است. که دارند چک در مهلت های مقرر در قانون تجارت علیه صادرکننده اقدامات لازم را انجام دهد.

منظور از مهلت های مقرر آن است که اگر چک در همان مکانی که صادر شده باید مطالبه شود. دارنده باید ظرف مهلت 15 روز نسبت به مطالبه آن اقدام نماید، چنانچه مکان پرداخت و مطالبه چک غیر از محل صدور آن و در ایران باشد. 45 روز و چنانچه محل صدور سند تجاری در خارج اما مکان مطالبه آن داخل ایران می باشد 4 ماه مهلت مطالبه وجه می باشد .

من جمله ایراداتی که وارد می باشد و البته ضامن ها باید توجه داشته باشند آن است. که به هنگام صدور گواهی مبنی بر عدم پرداخت ضامن از این عدم پرداخت یا عدم موجودی در حساب مضمون عنه مطلع نمی شود. البته بهتر بود که به مانند زمان عدم پرداخت اقساط وام توسط وام گیرنده که فوراً ضامن وام گیرنده از آن مطلع می شود. در این مورد نیز بانک ها بلافاصله ضامن را از صدور گواهی عدم پرداخت مطلع می کردند. زیرا که ضامن در قبال عدم انجام تعهد مضمون عنه مسئولیت های حقوقی و مدنی را متحمل خواهد شد.

عواقب عدم رعایت شرایط مقرر

در صورت عدم رعایت شرایط مقرر در پارگراف قبل، دارنده به هیچ وجه نمی تواند علیه ضامن اقامه دعوا کند به عبارتی ضامن دیگر هیچ مسئولیتی نخواهد داشت این امر سبب بی اعتباری مسئولیت صادرکننده نیست بلکه ایشان همچنان در برابر دارنده مسئول پرداخت می باشد.

چگونه به ضامن چک مراجعه کنیم؟

پس از مراجعه به بانک و مشاهده عدم موجودی حساب صادرکننده، دارنده در صورت رعایت مواعد مقرر می تواند به شخص ضامن مراجعه کند. و دعوای حقوقی مطالبه وجه چک را به کمک وکیل چک علیه ضامن مطرح کند . دقت داشته باشد در چک و اسناد تجاری مبحثی تحت عنوان مرور زمان وجود دارد. مرور زمان در چک 5 سال از آخرین اقدام قضایی و حقوقی برای آن می باشد. یعنی اگر شما برای مطالبه وجه چک اقدام کردید اما دیگر سراغ گواهی عدم پرداخت نرفته اید یا در اواسط کار پیگیر را رها کرده اید تنها تا 5 سال بعد از آخرین اقدام حقوقی می توانید مجدداً علیه فقط صادر کننده اقدام قضایی و حقوقی نمایید. در غیر اینصورت چک مزیت های قانونی اسناد تجاری را از دست داده و در واقع تبدیل به یک دین مدنی می شود .

شکایت کیفری علیه ضامن

باید این نکته بیان شود که شکایت کیفری علیه ضامن امکان پذیر نیست و تنها دعوای حقوقی ممکن است . شکایت کیفری بابت صدور چک بلامحل فقط علیه صادر کننده چک ممکن است.

مدارک لازم برای اثبات بیع : کسی که ادعای وقوع بیع را دارد باید مدارک لازم برای اثبات بیع را به دادگاه ارائه کند.! این یک اصل حقوقی است که ادعای منفی قابل اثبات نیست و هرگاه فردی ادعای وقوع یک عمل در گذشته را دارد. باید نسبت به اثبات آن همت گمارد. باتوجه به اینکه اصطلاحات متعددی در خصوص خرید و فروش وجود دارد. که همه آن ها نیز به زبان عربی هستند و درک آن ها برای عامه اجتماع دشوار است. بنابراین بهتر می باشد تا مدارک لازم برای اثبات بیع را با ذکر کلیات حاکم بر این مسئله آغاز کنیم.

بیع، مبیع و ثمن

زمانی که با اصطلاحات فوق مواجه می شوید شاید تصور کنید با یک قرارداد یا قضیه حقوقی بسیار سخت و دشوار مواجه هستید اما این گونه نیست. بیع به معنای فروش است و در واقع همان عملیات خرید و فروش در دنیای واقعی را می رساند. مبیع به معنای کالایی است. که در معرض فروش قرار گرفته و خریدار در ازای مبلغی پول آن را تصاحب می کند. ثمن نیز به همان وجه نقد یا نسیه ای گفته می شود که در قبال مبیع پرداخت می گردد. در نتیجه بیع، خریدار صاحب مبیع و فروشنده صاحب ثمن معامله می شود.

انواع بیع

بیـع به چهار صورت انجام می شود:

1. بـیع نقد که هم مبیع و هم ثمن معامله در زمان وقوع بیع تسلیم می شود.
2. بـیـع نسیه که مبیع در زمان عقد بیع تسلیم می شود. اما ثمن دارای مدت است و بعد از مدتی به فروشنده پرداخت می گردد. و در عرف معمولاً خرید قسطی یا اقساطی نامیده می شود.
3. بیـع سلم یا بیع سلف که برخلاف مورد اخیر است. و در آن ابتدا ثمن معامله اخذ شده و سپس مبیع تحویل داده می شود. این نوع معامله بیشتر در پیش خرید آپارتمان یا خودرو صورت می گیرد.
4. بـیع کالی به کالی که وقوع عقد بیع در زمان حال را می رساند اما مبیع و ثمن بعداً پرداخت می شوند.

همه موارد فوق قابلیت انکار و اثبات با استفاده از مدارک و ادله مشخص را دارند.

اثبات بیع مال غیر منقول

زمانیکه عقد بیع در خصوص یک مال غیر منقول صورت گیرد. باید به صورت رسمی یا تنظیم قولنامه باشد. منظور از اموال غیر منقول هر گونه مالی است که قابلیت جابجایی ندارد. همانند زمین یا اموالی که به واسطه زمین، قابلیت جابجایی ندارند و در حکم غیر منقول شناخته می شوند؛ همانند ویلا، آپارتمان، کارگاه و مانند آن ها.

کسی که معامله مال غیرمنقول را انکار می کند هیچ گونه وظیفه ای برای اثبات وقوع بیع خود ندارد. چرا که طبق قانون، امور منفی (عدم فروش مال غیرمنقول) قابل اثبات نیستند. ( اصطلاحاً می گویند نافی را نفی کافی ست ) در این شرایط باید فردی که ادعای وقوع بیع را دارد مدارک لازم برای اثبات بیع غیرمنقول را ارائه کند. اصولاً با توجه به اهمیت تنظیم سند رسمی در خرید و فروش اموال غیرمنقول، همواره حق با کسی است که سند رسمی را در دست دارد مگر اینکه طرف مقابل بتواند خلاف آن را اثبات نماید.

اثبات بیع مال منقول

در خصوص اموال منقول همانند خودرو، جواهرات، بار میوه و … قدری اوضاع متفاوت است. دراین شرایط دیگر کسی از شما سند رسمی نمی خواهد. (در خصوص خودرو قضیه فرق می کند) بلکه یک سند عادی و دست نوشت نیز می تواند به خوبی برای اثبات وقوع بیع کارساز باشد. دراین شرایط نیز مدعی وقوع بیع باید مدارک لازم برای اثبات بیع مال منقول را ارائه نماید و فردی که انکار کننده است وظیفه ای در این خصوص نخواهد داشت.

البته در اکثر موارد در اموال منقول قاعده ید جاری و ساری است. بدین معنا که هر کسی مالی را در اختیار دارد اصل بر این است که مالک آن مال است .

مرجع صالح رسیدگی به اثبات بیع

در خصوص اموال منقول و غیرمنقول باید به مراجع مختلفی مراجعه کنید با این حال هر دوی آن ها در زیر مجموعه مراجع حقوقی بوده و نیازی به مراجع کیفری ندارید. جهت اثبات بیع مال منقول باید در محل سکونت خوانده، دعوی را به جریان اندازید. در خصوص اثبات بیع مال غیرمنقول نیز باید در محل وقوع همان مال غیر منقول طرح دعوا نمود . ابتدا به دفتر ثبت خدمات الکترونیک قضایی بروید و سپس دادخواست اثبات بیع را مطرح نمایید. هزینه دادرسی اثبات وقوع بیع نیز معادل هزینه دادرسی در دعاوی مالی است.

مدارک و ادله لازم برای اثبات بیع

شما علاوه بر مدارک شناسایی خود به ادله معتبری برای اثبات بیع نیاز دارید. مدارک لازم برای اثبات بیع عبارتند از:

– سندمالکیت

اگر سند مالکیت در دست دارید که دیگر نیازی به اثبات دعوی نیست اما اگر سند مالکیت در دست طرف مقابل است و وقوع بیع را انکار می کند. باید جعلی بودن یا خلاف واقع بودن آن را اثبات کنید.

– شهادت شهود

شهادت دو مرد عادل یا یک مرد و دو زن برای اثبات بیع در مواردی که سند مالکیت را ندارید کفایت می کند.

– کپی برابر اصل از قولنامه

این برگه را باید از دفتر اسناد رسمی اخذ کنید.

– سوگند

مدعی وقوع بیع باید سوگند یاد کند که بیع منقعد شده و ثمن معامله پرداخت شده است.

– امارات قضایی

باید گفته شود که در دنیای امروز هیچ چیزی به اندازه امارات قضایی و اسناد رسمی نمی توانند در زمان اثبات یک دعوی به کمک شما بیایند. حتی سوگند و شهادت شهود نیز می تواند نوعی امارات قضایی قلمداد گردد که قاضی را در پذیرش ادعا یا رد آن یاری می کند. بنابراین می توانید هر نوع ادله ای همانند ارسال یک پیامک به شماره خوانده، صدای ضبط شده یا مواردی از این قبیل را به عنوان یکی از امارات قضایی مطرح نموده. و از مقام قضایی درخواست کنید تا در زمان صدور حکم به آن ها توجه ویژه ای مبذول نماید.

– اقرار خوانده

اگر هیچ سند و مدرکی از وقوع بیع در اختیار ندارید. تنها چیزی که می تواند به کمک شما بیاید صرفاً اقرار خوانده است. اقرار خوانده یا کسی که وقوع بیع را تاکنون انکار کرده است. باعث صدور حکم به نفع شما شده و ادعای خلاف آن بعد از اقرار از جانب خوانده قابل استماع نخواهد بود.

اثبات دعوی در صورتی که مدارک قانونی همانند سند رسمی، قولنامه یا دست نوشت عادی با امضای طرفین و شهادت شهود وجود نداشته باشد بسیار دشوار است. پیشنهاد می دهیم در این زمینه حتماً از وکیل حرفه ای در امور حقوقی یاری گرفته و مشاوره حقوقی لازم را در این زمینه دریافت نمایید.

اقدام برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد : سالیان طولانی است که قواعد و قوانین خاصی در زمینه حمایت از حقوق کارگر در برابر کارفرما وضع می شود. این قشر جامعه که اصولاً کمترین میزان حقوق دولتی را به دست می آوردند همواره ملزم به تحمل سختی های کار با درآمد پایین برای گذران زندگی و پرداخت هزینه های آن هستند. قرارداد کارگر و کارفرما یکی از مهمترین قوانین موجود برای دفاع از حقوق کارگر (و در برخی از موارد برای دفاع از حقوق کارفرما و مسئولیت مدنی کارفرما ) است. حال سوالی که مطرح می شود این است که آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیر است؟ این مبحث را در ادامه بررسی می کنیم ، با وکیل شاه مرادی همراه باشید…

انواع قرارداد کار میان کارگر و کارفرما

باتوجه به عرف جامعه و همچنین متون فقهی، دو نوع قرارداد کار را می توان تصور نمود :

• قرارداد کار به صورت شفاهی
• قرارداد کار به صورت کتبی

یک قرارداد اگر دارای شرایط صحت قراردادها باشد اعم از اینکه به صورت شفاهی منعقد شود یا به صورت کتبی، صحیح است و باید توسط طرفین اجرا شود. هرچند قرارداد کار به صورت کتبی، یک اهرم قانونی برای دفاع از حقوق خود در مقابل قانون است اما قرارداد شفاهی نیز در صورت اثبات می تواند اثرات قانونی همانند قرارداد کتبی را داشته باشد.

شکایت از کارفرما

یک کارگر می تواند با ادعای تضییع حق و یا عدم دریافت حقوق خود اعم از حق بیمه، حق مرخصی، سنوات و … از کارفرما شکایت کند. این کارگر اگر دارای قرارداد کار باشد می تواند به مرجع صالح مراجعه کرده و علاوه بر حقوقی که در عرف برای کارگر شناخته شده است حقوق مندرج در قرارداد را نیز مطالبه نماید. به عنوان مثال، کارگر حق فسخ را در شرایط خاصی برای خود قائل شده و اکنون می تواند با اثبات ظهور آن شرط نسبت به فسخ قرارداد اقدام کند.

حال اگر کارگر بدون قرارداد کار به صورت کتبی مشغول به کار شده باشد و یا قرارداد کتبی را امضا کرده است اما نسخه رسمی آن را در اختیار نداشته باشد می تواند به مرجع صالح مراجعه کرده و در صورت نیاز از کارفرما شکایت کند. در این خصوص اگر وی مدرک معتبری دال بر حقوق خاص خود همچون وجه التزام یا حق فسخ را ارائه ندهد صرفاً می تواند در محدوده عرف جامعه و حداقل حقوق کارگر در قانون کار از حق خود دفاع کند.

کارگر در این شرایط نیاز دارد تا وجود قرارداد کار هرچند به صورت شفاهی میان خود و کارفرما را اثبات کند در غیر این صورت امکان شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار به صفر می رسد. ادله مهم و معتبر در زمینه اثبات قرارداد شفاهی همانند پرینت واریز دستمزد ماهیانه، برگه دریافت مرخصی یا حتی دریافت مرخصی به صورت پیامکی و مواردی از این قبیل است.

شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد

شکایت از کارفرما بدون قرارداد هیچ گونه تفاوتی با شکایت در قراردادهای کار ندارد و صرفاً از لحاظ جنبه اثبات با یکدیگر متفاوت می باشند. حقوق بنیادین یک کارگر که حتی به توافق نیز منحل نمی شوند شامل موارد ذیل هستند و کارگر می تواند بابت عدم رعایت آن ها درخواست شکایت دهد:

• شکایت بابت دستمزد مندرج یا وعده داده شده به کارگر
• شکایت بابت حقوق کارگر از جمله حق عائله مندی، حق ایاب و ذهاب، حق سود سالانه و …
• حق کارگر مربوط به حداقل میزان دستمزد
• شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت بیمه
• شکایت بابت حقوق غیرنقدی کارگر همانند حق مرخصی سالانه، حق مرخصی استعلاجی، تعطیلات، بازنشستگی و …
• شکایت بابت اخراج کارگر بدون دلیل قانونی و موجه

نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در قانون دو مرجع برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد تعیین شده است:

• هیات تشخیص
• هیات حل اختلاف

رسیدگی به شکایات مربوطه به صورت رایگان صورت می گیرد و کارگر ملزم به پرداخت هیچ گونه هزینه یا تعرفه ای برای رسیدگی به شکایت نخواهد بود. رای صادره از هیات تشخیص قابلیت اعتراض در مدت 15 روز بعد از ابلاغ رای را دارد. اگر کارگر مستندات قانونی و معتبری را در این زمینه ارائه کند می تواند جهت اعتراض به حکم هیات تشخیص، درخواست دهد تا پرونده در هیات حل اختلاف رسیدگی شود. رای هیات حل اختلاف قطعی است و تنها دیوان عدالت اداری می تواند مانع اجرای حکم آن ها شود.