بایگانی ماه مارس, 2022

وکیل بیمه بیکاری و نحوه دریافت آن با وکیل شاه مرادی : در دنیای تجارت و اقتصاد یکی از نگران کننده ترین مسائلی که قشر کارگر را تهدید می کند مسئله بیکاری غیرارادی است که اصولاً در قالب تعدیل نیرو مطرح می شود. در این شرایط است که مقوله بیمه بیکاری می تواند برگ برنده یک کارگر قلمداد شود و او را برای مدتی از بحران بیکاری نجات دهد.

متأسفانه ایران به علت قرار گرفتن در وضعیت تحریم ها و به دنبال آن به علت وخیم شدن دوره کرونا به دفعات متعدد و همچنین حوادث غیرمترقبه ای که طی چند سال گذشته بسیاری از نقاط ایران را دربرگرفت به وفور شاهد بیکاری جوانان و بسیاری از سرپرست های خانوار بود.

بسیاری از کارفرمایان و صاحبان صنایع یا واحدهای تولیدی هم که با مشکلات اقتصادی و تجاری مواجه شده بودند سعی کردند از زیر بار مسئولیت پذیرفته شده ای که بیمه بیکاری نام دارد کنار رفته و حقوق کارگران را پایمال کنند به همین دلیل میزان مراجعه به وکلا افزایش یافت. وکلای متخصص در این امر به عنوان وکیل بیمه بیکاری شناخته می شوند. این مبحث را در ادامه به صورت تفصیلی تر توسط وکیل اداره کار تشریح خواهیم کرد.

بیمه بیکاری چیست؟

از منظر قانون بیمه بیکاری، بی کار به شخصی گفته می شود که حق بیمه‌ خود را پرداخت کرده است و بدون میل و اراده خود بی کار شده و اکنون هم آماده پذیرش و فعالیت اقتصادی است و می‌تواند در یک محیط کار جدید فعالیت خود را آغاز نماید. بیمه بیکاری نیز حقی است که برای این کارگر به علت پرداخت حق بیمه ایجاد شده و هدف از پرداخت آن، دریافت بیمه به صورت ماهانه یا به صورت مقرر در قرارداد در زمان بیکاری است.

این مبلغ یک لطف از جانب کارفرما نیست و نتیجه پرداخت حق بیمه توسط کارگر در روزهاییست که از یک درآمد مناسب و قابل قبول برخوردار بوده است. بنابراین کارفرما هرگز اجازه ندارد به بهانه هایی از جمله تورم، وضعیت نامطلوب اقتصادی و مواردی از این قبیل از پرداخت آن سرباز بزند یا مبلغ آن را کاهش دهد. همه این موارد افراد را مجاب می کند تا برای دریافت حق و حقوق خود به وکیل بیمه بیکاری مراجعه نمایند.

بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق می گیرد؟

بیمه بیکاری به همه کسانی که در قالب کارگر فعالیت می کنند تعلق نمی گیرد بلکه شرایط خاصی برای دریافت آن نیاز است که عبارتند از:

• فعالیت شغلی فرد مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشد.
• فرد بیمه شده یا کارگر تبعه کشورهای دیگر نباشد.
• این فرد نباید مستمری ‌بگیر، بازنشسته یا از کارافتاده باشد.
• پیش از بی کاری، باید حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. این مدت زمان برای کسانی که به علت حوادث غیرمترقبه همانند سیل، زلزله و … شغل خود را از دست داده اند نمی شود و دریافت بیمه بیکاری برای این افراد مشروط است به رعایت سایر شرایط!
• کارفرما، دارای شغل آزاد یا بیمه‌ شده اختیاری نباشد.
• به صورت غیر ارادی از کار بیکار شده باشد.
• شخص باید بیکاری خود را تا ۳۰ روز پس از اخراج به اداره کار اعلام نماید. البته در برخی از شرایط عدم رعایت این مورد قابل گذشت است مشروط بر اینکه این تاخیر دارای یک دلیل منطقی و قابل گذشت باشد.

بیمه بیکاری چقدر است؟

مبلغی که در قالب بیمه بیکاری به افراد پرداخت می گردد می تواند مبالغ متفاوتی باشد اما در هر صورت نباید از 55 درصد حداقل دستمزد، حقوق یا کارمزد روزانه آن ها کمتر باشد. لازم است بدانید که برای افراد متاهل و متکفل، به ازای هر یک از افراد تحت تکفل (حداکثر تا 4 نفر) 10% حداقل دستمزد زمان شروع بیکاری به این مبلغ اضافه خواهد شد، اما در هر صورت مبلغ کُلی آن نباید از حداقل دستمزد تعیین ‌شده برای هر سال کمتر، یا از 80% متوسط دستمزد یا حقوق بیمه ‌شده بیشتر باشد. این بیمه به افراد مجرد به مدت 36 ماه و به افراد متاهل به مدت 50 پرداخت می گردد.

نکاتی که باید در خصوص بیمه بیکاری بدانید

• بیمه بیکاری به محض پیدا کردن کار مجدد قطع می شود و شما باید دوباره یک دوره دیگر حق بیمه پرداخت کنید تا بتوانید در صورت بیکار شدن از مزایای آن استفاده نمایید.
• بیمه بیکاری برای افراد مجرد بعد از 36 ماه و برای متاهلین بعد از 50 ماه قطع می گردد و حتی اگر مشغول کار نباشند دیگر بیمه به آن ها تعلق نمی گیرد.
• در قوانین مدون آمده است که برای دریافت بیمه بیکاری، شخص بیکار باید حداقل 6 ماه سابقه کار در یک کارگاه یا واحد تولیدی و امثال آن ها را داشته باشد اما در زمان مراجعه به دفاتر تامین اجتماعی، کارشناسان مربوطه شرایط دریافت بیمه بیکاری را حداقل یک سال سابقه کار می ‌دانند. حتماً قبل از مراجعه به این مسئله توجه نمایید.
• مبلغ بیمه بیکاری بین دهم تا پانزدهم هر ماه به حساب شخص در بانک رفاه واریز می گردد. بنابراین نیاز است تا برای دریافت مقرری در این بانک حساب داشته باشید.

بهتر است در این زمینه به وکیل بیمه بیکاری مراجعه نمایید و رسیدگی به جریان پرونده و حتی طرح دادخواست یا تنظیم شکایت را به وکیل متخصص بیمه بیکاری بسپارید.

وکیل اداره کار مسلط به قوانین مربوطه : اقتصاد جهانی در دنیای مدرن و در تمام ادوار تاریخ بر روی فعالیت و اشتغال کارگران بنا شده است به همین علت نیاز است تا حقوق قشر کارگر از تمام جوانب حفظ گردد با این حال بدون وجود کارفرما نمی توان هیچ کارگری را متصور بود بنابراین دو رکن کارگر و کارفرما برای تداوم یافتن دنیای کار و اشتغال ضروری هستند.

رسیدگی به حقوق هر کدام از آن ها باید به نحوی صورت گیرد که حقوق فرد مقابل ضایع نگردد. وکیل اداره کار می تواند دفاع از پرونده های مربوط به روابط کارگر و کارفرما را برعهده گرفته و از تضییع حقوق طرفین جلوگیری به عمل آورد.

قانون کار و روابط کارگر و کارفرما

قانون کار مشتمل بر ذکر موادی است که حقوق طرفین در یک قرارداد خصوصی تحت عنوان قرارداد کار را تشریح می کند. برخی از این قوانین بسیار سفت و محکم هستند و طرفین اجازه تخطی از آن را ندارد؛ در این زمینه می توان به حداقل حقوق کارگر اشاره کرد. بنابراین اگر کارگر به حقوقی کمتر از حد مقرر در قانون کار رضایت دهد باز هم می تواند علیه کارفرما شکایت کرده و حقوق قانونی خود را درخواست دهد.

در مقابل برخی دیگر از مواد قانون کار، تعیین حد و مرز مسئولیت ها را بر عهده طرفین گذاشته اند. در این خصوص می توان به حق فسخ یا مزایایی اشاره کرد که می تواند توسط طرفین پذیرفته شود یا لغو گردند در هر صورت این موارد نباید شامل مواردی از جمله حق بیمه، سنوات، ساعات کاری در طول هفته و بخصوص حداقل میزان حقوق یا همان حق السعی کارگر باشد.

تعهدات کارگر در مقابل کارفرما

در قانون کار مواردی ذکر شده است که حقوق کارفرما در برابر کارگر قلمداد می شوند. در واقع کارگر موظف است موارد ذیل را رعایت کرده و آن ها را در چهارچوب قانون به انجام برساند در غیر این صورت در برابر کارفرما مسئول است و موازین حقوقی در خصوص او اجرا می گردد. حقوق کارفرما عبارت است از:

1. اجرای شخصی کار به نحوی که انجام فعل و شغل مورد نظر قائم به شخص کارگر باشد.
2. رعایت دقت در انجام کار ( نکته مهمی که در این زمینه حائز اهمیت است این می باشد که منظور از رعایت دقت به معنای کمال گرایی نمی باشد و نوعی واقع گرایی در بطن ماده نهفته است. بنابراین باید پذیرفت که اشتباه در هر کاری محتمل است و اگر جنبه ارادی یا تکراری نگیرد قابل گذشت می باشد. البته برخی از اشتباهات را هرگز نمی توان نادیده گرفت که اصولاً شامل مواردی است که با سلامت جسم و روح کارگران یا سایر افراد همراه می شوند )
3. مراعات امانت در خصوص نگهداری از وسایلی که برای کار در اختیار کارگر قرار می گیرد.
4. اجرای دستورات کارفرما یا دستورات فردی که به نمایندگی از کارفرما در حال نظارت بر کار و فعالیت کارگران است. این گزینه به عنوان مهمترین تعهد کارگر در برابر کارفرما شناخته می شود و مبنای اصلی پرداخت حق السعی در قانون کار است.
5. رعایت مقررات انظباطی که از یک شغل و حرفه به شغل و حرفه دیگر متفاوت است و پس از تأیید واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل توسط کمیته انضباط کار به مورد اجرا گذاشته می‌شود.

برخورد با کارگر با توجه به شدت تخطی یا قصور از تعهدی که صورت گرفته است از تذکر شفاهی، اخذ تعهد کتبی، تعلیق از کار به صورت موقت و اخراج به طور کامل متغیر می باشد. در این خصوص ممکن است با شکایت کارگر مواجه شوید که بهترین کار ممکن برای دفاع از حقوق خود، مراجعه به وکیل اداره کار می باشد.

تعهدات کارفرما در مقابل کارگر

تعهدات کارفرمایان بیشتر جنبه مادی دارند اما در این خصوص نباید جنبه های معنوی و حفظ کرامت انسانی کارگر نیز فراموش شود چه بسا اینکه طبق قوانین مدون، کارگران حق شکایت از کارفرما به علت برخوردهای نامناسب را هم دارند. مهمترین حقوق کارگر که در صورت نقض یا بی توجهی از جانب کارفرما، اسباب شکایت قضایی را فراهم می کند شامل موارد ذیل است:

1. پرداخت حق السعی که شامل هر نوع حقوق، دستمزد، مبلغ یا وجهی است که کارفرما در قبال یک کار معین و غیرتبرعی به کارگر متعهد به پرداخت شده است.
2. رعایت شرایط کار که شامل 8 ساعت کار شبانه روز یا 6 سال کار برای مشاغل سخت است و همچنین رعایت قوانین مربوط به کار برای نوجوانان و رعایت شرایط مقرر برای اضافه کاری، ممنوعیت انجام برخی از کارها، مرخصی های استعلاجی و دوره ای بخصوص در زمان زایمان و قبل از آن، دوره نقاهت و امثال آن و همچنین ممنوعیت بکارگیری افراد کمتر از 15 سال
3. پرداخت حق سنوات که بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار است.
4. پرداخت بیمه کارگران بر اساس قانون تامین اجتماعی
5. پرداخت تمام مطالبات معوقه کارگران در پایان کار
6. تسلیم گواهی انجام کار از جانب کارفرما
7. تامین ایمنی لازم برای اشتغال در یک مکان مشخص و استفاده از دستگاه های مورد نظر

عدم رعایت هر کدام از موارد فوق باعث می شود تا کارگر بتواند با مراجعه به وکیل اداره کار ، شکایت نامه خود را تنظیم کرده و به دنبال احقاق حق خود باشد.

امید شاه مرادی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی